тренер комады показывает себя настоящим лидером

Босс против лидера. К какому типу управления относишься ты?

В любом командном спорте каждый спортсмен хочет быть частью сплоченного и ответственного коллектива. Тренер в такой команде должен поддерживать дружелюбную атмосферу, заботиться о её развитии и отстаивать интересы каждого члена команды.

Как и на любой работе тренер становится «боссом» или «лидером» для своих спортсменов. И между этими понятиями существует большая разница. Именно эта разница показывает то, насколько эффективно будет развиваться ваша команда.

Давайте разберем сами понятия «босс» и «лидер»

Босс– это понятие, которое сразу вызывает негативную реакцию. В нашей голове сразу представляется образ властного человека с высокой должностью, который может делать и говорить все, что захочет. В данном случае он будет иметь над вами абсолютную власть, несмотря на то, нравится вам это и или нет. Для такого человека нормально лишь отдавать приказы и требовать полной покорности.

Лидер– это понятие, наоборот, имеет более позитивный контекст. Для нас такой человек является хорошим примером для подражания и его хочется уважать. Хоть лидер и руководит процессом тренировок и всеми членами команды, но также себя осознает частью этой самой команды. Лидером считается человек, который «не приказывает», а «советует» подчиненным, что им следует сделать.

Образы лидеров в лице тренеров

Так кто ты, лидер или простой начальник? Изучите различия между этими формами управления и ответьте себе на этот вопрос:

«Я» или «Мы» 

  • Босс думает лишь о поддержании своего авторитета, поэтому требует от своих подопечных демонстрировать уважение и подчинение. И здесь основным способом сохранения своего авторитета является страх;
  • Лидеру важно, чтобы каждый член команды мог показать свои самые сильные стороны, поэтому он помогает каждому спортсмену раскрыть свой потенциал. Он всегда готов помочь в борьбе со слабостями человека;
Тренер помогает спортсмену бороться со слабостями

Подходы к развитию команды

  • Босс контролирует своих спортсменов, но в плохом смысле этого понятия. Он только выискивает ошибки и критикует каждую неудачу членов команды. Если результаты команды не удовлетворяют босса, то он начинает угрожать, думая, что так он стимулирует спортсменов;
  • Лидер поддерживает членов команды в трудную минуту и всегда поощряет успехи. Чтобы улучшить результаты каждого спортсмена он ищет новые методики тренировок или мотиваторы для своих подопечных;
Тренер поддерживает маленьких спортсменов

Важное мнение 

  • Босс может выслушать мнение члена команды, но для него лишь одно мнение истинное – это его. Босс настаивает на том, чтобы спортсмены замолчали и делали только то, что скажет он;
  • Лидер знает, что его спортсмены всегда могут предложить удачную и интересную идею, которая поможет улучшить командную работу или эффективность тренировок. Поэтому лидер поощряет высказывание мнение со стороны членов своей команды. Еще лидер принимает недовольные отзывы от своих людей и ищет способы решения этих проблем;

Оценка возможностей 

  • Босс использует армейский стиль речи: «Мои приказы не обсуждаются! Быстро выполняй!». Если команда сделала что-то не так, то получает унижения и оскорбления в свой адрес;
  • Лидер оценивает возможности и ресурсы команды. Он не будет заставлять делать спортсмена то, что не входит в его возможности. Лидер понимает, что у любого человека есть предел и его путь к совершенству может быть очень долгим;
Спортсмены готовятся к тренировке

Знание — сила

  • Босс настаивает на строгой субординации и всегда уверен, что знает абсолютно все в своей области. Никто не может сомневаться в его методах и решениях. Никто не смеет говорить ему, что есть новые методики тренировки, которые могут сделать подготовку команды более эффективной;
  • Лидер знает хорошее правило: «Умные и способные люди учатся всегда». Он всегда готов выслушать мнение или идею своего спортсмена, постоянно совершенствуя и улучшая работу команды
Команда одержала победу в соревновании

Если теперь вы хотите быть настоящим лидером, а не простым боссом, но не уверены в том, кто вы, то просто посмотрите на вашу команду. Если им нравится заниматься под вашим руководством, то будьте уверены, это будет сразу заметно по их взглядам и настроению. Всегда есть куда расти. Совершенствуйте не только свою команду, но и себя.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *